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“我给你干了一个月，一分钱不给我，这太荒谬了！”最近后台收到一位粉丝的私信，字里行间都透着委屈和愤怒。他说自己找了份工作，试用期干满一个月后，公司不仅把他辞退了，还拒绝发放工资，理由竟然只是“这是试用期”。最后他无助地问我：“老师，这种情况我该怎么办啊？”
其实遇到这种事，大家千万别慌，更别觉得“试用期没工资是正常的”，今天我就给大家把这件事掰扯清楚，尤其是正在找工作或处于试用期的朋友，一定要认真听。首先可以明确地告诉这位粉丝，也告诉所有屏幕前的朋友：从相关法律新规实施，特别是自十一月一号起，用人单位只要和劳动者建立了劳动关系，哪怕还在试用期，不给员工缴纳五险一金，就已经涉嫌违法了。
可能有人会说，“我就干了几天，没签合同，是不是就拿不到工资了？”完全不是！哪怕你只在这家用人单位上了一天班，他们也必须按照约定或法定标准给你结算工资。如果公司像这位粉丝遇到的这样，以“试用期”为借口拒不支付工资，那他们就等着接受法律的制裁吧。劳动者完全可以收集好考勤记录、工作凭证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器要回属于自己的劳动报酬。
除了试用期工资和社保的问题，《民法典