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【职场生存启示：打破盲从怪圈做有思考的行动者】
暮春的午后，会议室的空调发出轻微的嗡鸣。当两位领导聊到处室选人标准时，Mua正在笔记本上记录会议要点，钢笔尖在"太听话不行"的句子下划出两道着重线。阳光穿过百叶窗，在"新人须知"的页面上投下斜斜的光影，让她想起两年前那个把"服从"当作职场圭臬的自己。
初入机关时，Mua的办公桌上摆着一本《机关工作手册》，扉页写着"少说多做"四个工整的钢笔字。每次接到任务，她总是立刻打开文档，连领导语气里的犹豫都来不及捕捉。有次整理调研数据，她发现某社区的养老服务覆盖率数据异常，却因为"这不是我该管的事"选择沉默。直到半月后汇报会上，处长看着图表皱起眉头："为什么不早说数据来源有误？"她的脸瞬间涨红，指甲深深掐进掌心——原来，绝对的"听话"有时等同于失职。
真正的转变发生在那年的创文迎检工作中。领导要求连夜制作30块宣传展板，Mua在打印店盯着设计稿时，忽然想起走访时看见的老旧小区：墙面上斑驳的"文明标语"被藤蔓缠绕，居民楼