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【打破心理高度束缚：从跳蚤实验看职场突破成长密码】
2015年春，当林静在人才市场的简历投递机前犹豫时，显示屏上"主管岗位要求5年以上经验"的红色标注像道铁栏。这个曾在省级电信设计院主导过三个项目的工程师，此刻却因"大公司主管经验空白"而自我设限，将精心准备的管理层简历锁进抽屉，转而投向标注着"招应届毕业生"的展位。
她的困境，像极了实验室里那只被玻璃罩困住的跳蚤。生物学家的实验显示：跳蚤原本能跳出自身体长400倍的高度，但若在玻璃杯上加盖透明罩，经过多次碰撞后，它便会主动降低跳跃高度。当罩子被移除，曾经的"跳高冠军"竟再也跳不出杯子——不是因为失去能力，而是在心理上默认了一个"不可跨越"的高度。
在朋友的劝说下，林静终于拨通了某跨国电信企业的招聘电话。当HR问及"是否有大型项目管理经验"时，她下意识想说"我只负责过省级项目"，却突然想起那个跳蚤实验。舌尖打转的话语最终变成："我主导的智能基站优化项目，使区域信号覆盖率提升27%，这与贵公司正在推进的5G