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【职场信任密码：宽容赋能与自我信心的双向奔赴】
2008年炎夏，当陈宇把第七份客户拒签的合同塞进抽屉时，办公桌上的仙人掌蔫得像他的斗志。作为公司唯一通过三轮面试筛选的管培生，他曾以为销售工作会像笔试那样游刃有余，却没想到连续六个月业绩挂零，连前台小妹都看出他眼底的灰败。
"张总，我想辞职。"在那个暴雨倾盆的午后，他攥着湿透的简历站在总经理办公室门口，玻璃映出他皱巴巴的衬衫领口。原以为会看到失望的眼神，却不料对方递来一杯温热的龙井："还记得入职时我带你看的那面墙吗？"顺着手指望去，走廊尽头的荣誉墙上，陈宇的入职照片旁贴着他笔试时的满分答卷。"这张卷子我保存了三年，"老总摩挲着茶杯说，"我相信能解出那道销售策略题的人，不会永远被困在客户拒绝里。"
这场意外的对话像粒火种，点燃了陈宇几乎熄灭的斗志。他开始用策划笔试方案的劲头研究客户——在写字楼蹲点观察目标客户的通勤时间，在行业论坛整理潜在客户的痛点，甚至把拒绝他的话术录下来反复分析。当第八次拜访某集团采购总监