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【公司盈利下滑董事长发愁如何发年终奖金的故事】咱今儿个要讲的这个故事，得从一家曾经那叫一个风光的公司说起。想当年这公司一成立，那业务是蹭蹭地往上窜，就跟坐了火箭似的，年年都是骏业宏发、蒸蒸日上的景象。可谁能想到啊，今年这情况突然就变了，公司的赢余那是哗啦啦地往下掉，跟坐滑梯似的。
要说这事儿能怪员工吗？那可真不能。你瞅瞅，大家伙儿为了公司那可真是拼了老命了，干活的劲头一点都不比往年差。尤其是现在这经济大环境不好，人人心里都跟明镜似的，干起活来比以前还卖力呢。可这越是这样，董事长心里头就越是犯愁。为啥呢？眼瞅着这年关就要到了，按照往年的规矩，这年终奖金最少也得加发两个月，赶上效益好的时候，那更是直接翻倍地发。可今年倒好，董事长在那儿左算右算，掰着手指头数了又数，最多最多只能给大家发一个月的奖金了。
“这可咋整啊，”董事长一脸愁容地跟总经理念叨，“这些员工都被咱们惯了这么多年，现在突然跟他们说只能发一个月奖金，这士气不得唰地一下就掉下去啊！我跟你说，好多员工估计都想着最少