内容预览
【10分钟定输赢：职场面试的孔雀开屏法则】前几天跟某集团HR经理老王喝茶，他聊起招聘时说的话让我挺感慨。老王说他们筛人特别快，从应聘者进门到离开，满打满算就10分钟。我当时就愣了："10分钟？这也太草率了吧？"老王放下茶杯笑了："小李啊，10分钟最公平了，好多人前5分钟就把自己淘汰了。"
他给我举了个例子。上周有个名牌大学毕业的小伙子来面试，简历写得那叫一个漂亮，项目经验、获奖经历列了满满两页。可刚进门就露怯了——西装袖口的标签没剪，皮鞋上全是灰，跟老王握手时眼神直往天花板飘，嘴里嘟囔着"您好"，声儿比蚊子还小。老王让他坐下，问了句"路上堵车吗"，小伙子突然紧张得搓手，椅子都跟着晃悠。老王说："当时我就知道，这小伙子悬了。"
后来老王统计过一组数据，挺有意思的：70%的应聘者进办公室不主动打招呼；50%穿着不得体，有次还来个穿拖鞋的；30%一坐下就开始抖腿；20%眼神飘