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【广告公司招聘玄机：人才互审背后的职场生存法则】那年夏天，我揣着设计专业毕业证，挤进了那家以"魔鬼选拔"闻名的广告公司。听说能通过两轮考核的人不到5%，更邪乎的是，落选者都对考试内容守口如瓶，活像签了保密协议。可当我坐在大会议室里，看着投影幕布上跳出"为老字号酱油设计年轻化海报"的题目时，心里嘀咕：就这？
### 两轮筛选后的神秘转折
第一轮考试像场限时赛跑。30个人闷头画了3小时，我特意在海报里加了个用酱油瓶摆出的潮流手势。下午公布入围名单时，我瞅见那三个画得贼棒的哥们儿也在列——一个叫阿杰的家伙，居然把酱油瓶画成了赛博朋克机器人，看得我直拍大腿。
第二天的第二轮考试更玄乎。题目换成"给山区小学设计公益募捐海报"，但考完没让走，主考官端着咖啡笑咪咪地说："专家评分占50%，剩下的50%...你们互相打分。"全场"嗡"地一声，我旁边的寸头小伙儿差点把马克笔掉地上。