内容预览
【日本电产的奇特选人法：从小作坊到国际企业的秘密】说到日本电产公司，可能很多人不太熟悉，但这可是个传奇企业。谁能想到，它原本只是个几个人的小作坊，短短10年就变成了有700多员工的中等企业，产品还卖到了国际市场，销售额更是翻了100倍！今天咱就聊聊它选人的那些奇特招数，说不定能让你对职场有新看法。
### 第一关：嗓门大就是自信的证明？
记得有次面试，主考官抱来一摞文章，让应试者轮流朗读。我当时挺纳闷，这是招播音员吗？后来才知道，他们可不是看你普通话标不标准，而是听声音大小。有个小伙子平时挺内向，一开口声音跟蚊子似的，读着读着自己都脸红了，结果自然没通过。
还有更绝的呢！公司会让应试者站在人来人往的车站前演说。我见过一个姑娘，刚开始紧张得手都在抖，但越讲越顺，声音也越来越大，最后还跟围观的人互动起来。主考官当场就给了她通过卡。后来才明白，这关考的是自信心——连在人群前